徐州市第六人民医院开展2018年新进职工岗前培训

        

8月15日，徐州市第六人民医院2018新进职工岗前培训工作顺利结束，标志着我院新进职工正式踏入医院的工作岗位，此次岗前培训工作为期3天，参训对象为2018年医院新录用的42名职工。

为了使每位新来院的职工能尽快适应医院的工作环境，了解医院、熟悉岗位，提高职业道德修养，树立良好的职业道德，医院领导高度重视此次培训，副院长陈世彦代表院领导班子对新进职工介绍了医院概况、医院文化、管理制度以及承担的社会责任等基本情况，并本着“入门引好路，思想奠好基”的原则对新进职工进行重点培训，首先陈院长欢迎大家加入六院大家庭，他们的到来为医院补充新血液，注入新活力，带来新希望，随后陈院长就如何适应新岗位，增强协作意识，养成良好的职业素养等提出了希望和要求，他希望每一位新进职工要热爱医院，珍惜现有的工作岗位和机会，把这次从业当作人生道路上的重要转折点和新的起点，时刻维护医院的形象。同时要热爱自己的岗位，爱岗敬业是最基本的素质要求，上岗之后要严格遵守规章制度，从思想上、行动上严格要求自己，学做人、学做事；加强学习，树立终身学习理念，不断提升自己；具备团队协作意识，能够和同事和谐相处，不自以为是，盲目自大。最后陈院长强调，作为一个医务工作者，一定要爱护患者，用心温暖患者，热心帮助患者，时刻谨记医生给病人的首先是心，其次才是药草。不仅要让患者在医院接受高质量的医疗技术，也要让他们得到足够的心理慰藉，早日战胜病魔顺利康复。

副院长尹玉清针对医院安全生产层面给新进员工上了生动一课，尹院长通过许多对比鲜明的火灾案例，结合防灭火的实际工作，深入浅出地讲授了在日常工作和生活中所要注意防范的致灾因素、发生火灾后如何正确报警、如何正确使用灭火设施以及如何正确引导人员疏散等基本的消防安全常识。近年来，医患冲突时有发生，如何妥善处理医患关系，化解和处理医疗纠纷，防范医疗事故，已成为医院工作的重点和难点。尤其是新进员工对医疗纠纷的应对和处理经验匮乏，尹院长从医疗纠纷调解技巧、医患双方日常沟通和医疗纠纷紧急现场处理等方面对提高医疗质量，确保医疗安全，预防医疗纠纷等方面作了内涵深刻、内容丰富的讲解，使新进员工受益匪浅。

三天中，医务科、感控科、行风办等多个职能科室负责人分别就院感知识、医疗风险防范、医德医风教育、合理用药、传染病网报等内容，向新进职工进行了讲授，力求使新员工尽快了解医院，增强责任感、使命感和紧迫感，更快地熟悉和执行医院各项规章制度，更好地融入工作。

六院 马萌